求める人材

人材
BTCで活躍できる人材
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専攻分野や経験年数よりも、向上心と積極性
新卒・中途ともに、採用基準として共通しているのが「向上心」、「積極性」といったマインド面での素養です。指示待ちではなく自ら学び、吸収し、挑戦していく姿勢で取り組める方を求めています。前職でも、学生時代でも、そんな姿勢で壁や困難を乗り越えてきた方は、私たちにとってとても魅力的な人材です。中途の場合は何らかのIT経験を必須としていますが、意欲的な方はキャリアが浅くても大歓迎します。また新卒の場合、文系・理系も問いません。文系出身者を採用実績も多数あります。
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一流になるには、一流の人たちと働くことが近道
一流と呼ばれる人材は、高い技術力や提案スキルに加えて、様々な角度から課題を抽出する視点、新しい価値を生み出すための創造力、臨機応変に対応する力や判断力といったプラスαの力を備えています。これはハイレベルなプロジェクトで積み上げてきた経験値によってしか備わらないもの。また仕事に対する熱意やスタンスにおいても、一流ならではの姿を目にすることができます。こうした環境が、若手の成長スピードに好影響を与えています。
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コンサルティング力を磨き、市場価値の高い人材へ
大規模プロジェクトで結果にコミットしていく上で絶対に欠かせないのがコンサルティング力。BTCでは最上流から一貫して手がけているため、自ずとそのスキルが磨かれる環境です。最前線でプロジェクトを動かす一流の上司・先輩の背中を見ながら、実践ですぐに生かせるノウハウを習得できます。市場において高い技術力を持った人材は数多くいますが、高度なコンサルティング力を兼ね備えた人材は少ないのが現状。市場価値の高い人材を目指したい方にBTCは最適のフィールドです。
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今の自分よりも、高いレベルの仕事を任せてもらえる
BTCでは一人ひとりが常に実力以上の仕事を任されるなかで、力をつけています。自分のハードルを自分のやり方で飛び越えていく。そんな風土です。仕事の進め方も個々の裁量に任されるところが多く、自分の力を試す機会が豊富にあります。また手を挙げればやりたいことにチャレンジできる環境です。また代表や取締役も若く、身近な存在。風通しの良いオープンフラットな環境だからこそ、自分の潜在能力を伸ばすことができます。