Great BTC

多様性重視の為に

テレワークや
フレックスに関するアンケート

導入した制度に関する満足度や、体調面・精神面に支障をきたしている社員の把握を目的としてアンケートを実施しています。

稼働時間適正化に
向けた取り組み

稼働時間の正確な記録、残業時間の削減を促すため、プロジェクト別の稼働時間ヒートマップを作成し、人事部労務管理チームに共有しています。

コミュニケーション
改善の為に

BTC目安箱

幅広く社員の方の意見を取り入れるために設置しています。
投稿内容を定期的に確認し、寄せられた意見に対して会社からの回答を公開しています。
すべての意見は、当社代表も目を通して改善に努めます。

社内報「Roots」

隔月にテーマを決めて発行している社内報です。
入社メンバーの紹介や、社員・部署にフォーカスした特集等、BTCの「人」に関するテーマはもちろん、現在進行系で動いているプロジェクトの紹介や、関わりのあるクライアントにフォーカスした特集等、BTC社員に向けたコンテンツを配信しています。

TV番組風にインタビューを掲載したり、雑誌風にしてみたりと、その月の編集担当によって様々な特徴があるのも見どころです。

社員のおすすめ本紹介

BTC社員が様々なジャンルの本を紹介しています。業務に役立つビジネス書から漫画まで、様々なジャンルの本がコメント付きで取り上げられています。

カオナビの導入

社員間のコミュニケーション活性化を目的とし、社員のプロフィールを掲載するツールとしてカオナビを導入しています。
各地に拠点があるBTCですが、どの拠点にどんな人がいるのかが透明化されており、コミュニケーションの向上につながっています。

顧客情報配信ロボット構築

社内調査の結果、時間不足によってクライアントのビジネスやサービス等について社員の関心度が微減している実態が浮かび上がってきました。
調査時間削減と興味の向上を図るため、クライアントの最新ビジネストピックスの自動収集・配信を行うシステムを構築・配信を行っています。

社内ポータルサイト運営

上記で紹介した目安箱や、情報充実コンテンツをはじめとする様々な取り組みは、社内ポータルサイト内にて運営されています。

他にも、研修・イベントスケジュールの掲載・リマインドや社員向けの周知事項は、メールではなくポータルサイト内の「お知らせ」で告知したり、Roots（社内報）の過去記事・ミーティング資料、社内研修・勉強会の動画を「アーカイブ」で掲載しています。

また、ポータルについての意見・感想を定期的にアンケートし、要望を随時反映しています。

プロフェッショナリズム
意識向上の為に

社内サーベイ

BTC全体の現状を把握し、「次のアクションプランの検討材料にすること」「BTCの考えるプロフェッショナリズムの理解を促すこと」を目的とし、ワークスタイル・行動指針・ビジネスマナーの3つをテーマにした社内サーベイ（調査）を実施しております。
定期的にサーベイを実施することで、改善状況の確認や新課題の発見を随時行っております。

ビジネスマナーブック作成

社内サーベイにおける点数の低迷、コメントの内容などから、社内のビジネスマナー意識向上を目指しビジネスマナーブックを作成・配信しています。